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备受关注的天下首例 " 职场性侵致精神工伤认定案 " 迎来新希望。。。。。。。。4 月 21 日，，，，，原告崔丽丽告诉现代快报记者，，，，，该案将于 4 月 23 日下昼在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。。。。。。。。崔丽丽接受现代快报记者采访时体现，，，，，此次开庭恢复审理，，，，，法院迁就精神工伤的待遇标准举行实质审理，，，，，包括共计 13 项诉请，，，，，如因职场性侵导致的精神危险在工伤待遇上应怎样盘算，，，，，歇工留薪期人为待遇、企业是否组成违法扫除、工伤医疗费、十级伤残品级对应的一次性伤残待遇等。。。。。。。。2023 年 9 月 23 日，，，，，崔丽丽在杭州出差加入完商务宴请之后遭公司老板王某性侵。。。。。。。。2024 年 4 月 2 日，，，，，杭州市滨江区人民法院讯断王某有期徒刑 4 年。。。。。。。。刑事讯断生效后不到三天，，，，，2024 年 4 月 18 日，，，，，崔丽丽被公司以旷工、严重违反公司制度为由强制开除。。。。。。。。2025 年 3 月，，，，，劳动仲裁裁决公司支付崔丽丽歇工留薪期等各项人为待遇约 113 万元。。。。。。。。但公司不平，，，，，提起诉讼。。。。。。。。2025 年 9 月 23 日，，，，，该案在天津津南区法院开庭审理，，，，，后由于工伤劳动能力伤残判断案件中止。。。。。。。。原告崔丽丽其时要求前公司赔偿歇工留薪期内她的人为，，，，，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假人为等共计约 200 万元。。。。。。。。崔丽丽换上事发其时衬衣和鞋子步入法庭同年 12 月，，，，，崔丽丽体现，，，，，她因职场暴力导致精神障碍的工伤认定，，，，，终于有了执法上的 " 伤残品级 " ——十级伤残。。。。。。。。果真信息显示，，，，，伤残品级，，，，，指劳动者在职业运动中因工负伤或患职业病后，，，，，导致劳动功效障碍水平和生涯自理障碍的水平，，，，，由重到轻分为一级至十级。。。。。。。。这也意味着，，，，，她与企业之间关于 " 恢复劳动关系 " 的诉求，，，，，将彻底转向 " 违法扫除劳动条约赔偿 " 及后续一系列工伤待遇索赔。。。。。。。。泉源：现代快报 / 现代 +原问题：《出差遭性侵被认定精神工伤案新希望，，，，，崔丽丽诉前公司案将于 4 月 23 日开庭，，，，，此前原告索赔 200 万元》