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原问题：《河南 62 岁务工职员整理垃圾时猝死，，，，，，，因超法定退休年岁工伤认定难、索赔受阻，，，，，，，审查院介入：视同工伤、赔偿 87 万元》河南日报社视觉全媒体中心 · 大河报记者邵可强超龄务工职员权益受到损害怎样维权？？？？？？4 月 15 日，，，，，，，河南省人民审查院宣布一起案例：信阳 62 岁务工职员王某与一家物业公司签署劳务条约，，，，，，，从事保洁、垃圾网络事情，，，，，，，2021 年他在整理垃圾时晕倒经抢救无效殒命。。。。。因王某殒命时已凌驾法定退休年岁，，，，，，，其在后续的工伤认定、赔偿中受阻。。。。。外地审查院介入后，，，，，，，2025 年底外地人社部分作出 "视同工伤" 的决议。。。。。克日，，，，，，，王某生前就职的公司与其眷属签署了赔偿协议，，，，，，，允许将分期支付 87 万元赔偿金。。。。。务工职员整理垃圾时猝死王某是信阳市潢川县谈店乡一名农民，，，，，，，因家庭生涯压力进城务工。。。。。2020 年 11 月，，，，，，，王某与一家物业公司签署劳务条约，，，，，，，约定双方为劳务关系。。。。。王某主要从事保洁、垃圾网络事情，，，，，，，物业公司无需为其缴纳社保，，，，，，，条约限期为 2020 年 11 月 1 日至 2021 年 10 月 31 日。。。。。条约到期后，，，，，，，双方又续签一年。。。。。2021 年 11 月 24 日黄昏，，，，，，，王某像往常一样在潢川县弋阳广场东侧垃圾站整理垃圾时，，，，，，，突然晕倒在垃圾清运车座位的扶手边。。。。。工友报警后，，，，，，，王某被抢救车送往医院抢救。。。。。当天 19 时 50 分，，，，，，，王某经抢救无效殒命。。。。。医院出具的《住民殒命医学证实（推断）书》证实，，，，，，，王某直接殒命原由于 " 猝死 "，，，，，，，引起的疾病或情形为 " 心肌梗死 "。。。。。处置惩罚完王某的后事后，，，，，，，王某的家人多次找物业公司，，，，，，，要求协商解决赔偿问题。。。。。物业公司以为，，，，，，，王某与其签署的是劳务条约，，，，，，，并不是劳动条约，，，，，，，并且，，，，，，，公司在王某入院抢救时代已为其交纳部分用度，，，，，，，已尽到资助义务。。。。。因此，，，，，，，物业公司不肯肩负响应责任。。。。。因超龄不可认定工伤2022 年 2 月，，，，，，，王某的家人向潢川县人社局提交《工亡认定申请书》，，，，，，，要求依法认定王某的殒命为工亡。。。。。潢川县人社局以为，，，，，，，王某殒命时是 62 周岁，，，，，，，已凌驾法定退休年岁，，，，，，，相关事宜不属于该局职权规模，，，，，，，遂作出《工伤认定申请不予受理决议书》。。。。。之后，，，，，，，王某的家人将潢川县人社局和第三人物业公司、物业公司潢川分公司起诉至潢川县法院，，，，，，，请求依法讯断作废被告作出的不予受理决议书，，，，，，，责令被告作出王某与第三人之间保存劳动关系、王某系工亡的决议。。。。。同年 8 月 30 日，，，，，，，潢川县法院经审理以为，，，，，，，王某因突发疾病去世时已凌驾了法定退休年岁，，，，，，，且王某与物业公司签署的劳务条约中，，，，，，，明确了双方之间系劳务条约关系而非劳动关系，，，，，，，潢川县人社局作出《工伤认定申请不予受理决议书》事实清晰、证据确凿、适用执律例则准确，，，，，，，故驳回原告诉讼请求。。。。。2023 年 2 月 18 日，，，，，，，王某的家人向信阳市中级法院申请再审。。。。。其时正值疫情时代，，，，，，，信阳市中级法院将其诉求挂号后，，，，，，，把案件转交至潢川县法院打点。。。。。可是，，，，，，，潢川县法院逾期未对再审申请作出裁定。。。。。审查院介入被认定 " 视同工伤 "" 我老伴走了两年了，，，，，，，人社局一直说他超龄不算工伤 …… 请帮帮我吧！"2023 年 12 月 11 日，，，，，，，王某的妻子来到潢川县审查院求助。。。。。受理此案后，，，，，，，办案审查官连忙睁开视察，，，，，，，经由取证剖析以为，，，，，，，王某恒久接受物业公司考勤管理、遵守规章制度、按月领取牢靠人为，，，，，，，其事情内容、被管理方法与典范劳动关系无异。。。。。王某与物业公司之间名为劳务关系，，，，，，，实为劳动关系，，，，，，，其事情性子完全切合 " 在事情时间、事情场合内因事情缘故原由突发疾病殒命 " 这一工伤认定的焦点要件。。。。。" 超龄就一定不可认定工伤吗？？？？？？" 关于这个争议焦点，，，，，，，潢川县审查院连忙向信阳市审查院讨教，，，，，，，并召开果真听证会。。。。。最终，，，，，，，审查机关与人社部分形成共识：超龄农民工，，，，，，，尤其是无退休包管农民工的正当权益，，，，，，，更应获得一律�；；；；；；；；ぁ！�。。。对用人单位现适用工、劳动者因工伤亡的，，，，，，，适用《工伤包管条例》更契合立法精神和公正原则。。。。。2024 年 9 月 16 日，，，，，，，潢川县审查院向该县人社局发出审查建议，，，，，，，建议其自行作废原《工伤认定申请不予受理决议书》，，，，，，，依法审查受理相关申请。。。。。同年 9 月 19 日，，，，，，，潢川县人社局作出《作废工伤认定申请不予受理决议书》。。。。。在审查机关推动下，，，，，，，2025 年 3 月 14 日，，，，，，，潢川县人社局重新受理了王某家人提交的工伤认定申请。。。。。2025 年底，，，，，，，潢川县人社局作出《认定工伤决议书》：王某所受到的事故危险切合《工伤包管条例》第十五条第一款之划定，，，，，，，属于工伤认定规模，，，，，，，予以认定为 " 视同工伤 "。。。。。2026 年 1 月 26 日，，，，，，，王某的家人来到潢川县审查院，，，，，，，说他们已经收到了人社部分对王某作出的《认定工伤决议书》。。。。。克日，，，，，，，王某生前就职的公司与其眷属签署了赔偿协议，，，，，，，允许将分期支付 87 万元赔偿金。。。。。相关新闻2026 年 3 月，，，，，，，河南省人社厅等部分团结印发《关于在全省开展增补工伤包管试点事情的通知》，，，，，，，明确在郑州、洛阳、南阳 3 个地市增补工伤包管试点事情平稳运行的基础上，，，，，，，将增补工伤包管试点规模扩至全省，，，，，，，为种种从业职员撑起职业危险 " 防护伞 "。。。。。其中，，，，，，，在参保规模方面，，，，，，，对两大险种作出明确界定。。。。�；；；；；；；；竟ど嗽霾拱苊嫦蚴缘愣蓟嵝姓蚰谝岩婪ḿ尤牍ど税艿闹种钟萌说ノ�，，，，，，，职业危险包管则重点聚焦暂未纳入古板工伤包管包管的七大群体，，，，，，，将超法定退休年岁且不凌驾 70 周岁的从业职员、职业院校顶岗实习学生、村（社区）" 两委 " 职员、外卖骑手等新就业形态从业职员、注册自愿者、无邪就业职员等七大群体所有纳入包管，，，，，，，填补了特殊群体职业危险包管空缺。。。。。泉源：大河报 · 豫视频编辑：陈朋冲

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