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马斯克：特斯拉已完成AI5自驾芯片流片
文 | 硅基降临2026 年 4 月，，， ，，，，机械人圈的砸钱抢人游戏，，， ，，，，已彻底失控。 。 。 。。。。。优必选官方发出招聘通告，，， ，，，，要用 1.24 亿的总包，，， ，，，，招聘一个首席科学家。 。 。 。。。。。这笔钱，，， ，，，，相当于这家公司去年整年营收的 6%。 。 。 。。。。。尚有一张疑似追觅内部邪术原子的截图流出，，， ，，，，也要用 2 亿年薪招首席科学家。 。 。 。。。。�；； ； ；；等诵幸�，，， ，，，，正在上演一场脱离现实的资源狂欢。 。 。 。。。。。01 从 2000 万到 2 亿，，， ，，，，三个月翻了十倍2026 年 4 月 2 日，，， ，，，，优必选官方发出一则招聘通告，，， ，，，，面向全球招聘具身智能首席科学家。 。 。 。。。。�？？？？？ ？ ？龅男匠晔� 1500 万元起，，， ，，，，最高总包 1.24 亿元，，， ，，，，折合日薪约 50 万元。 。 。 。。。。。这笔相当于优必选 2025 年整年营收 20 亿元 6% 的钱，，， ，，，，要砸给一个还没入职的人。 。 。 。。。。。8 天后，，， ，，，，4 月 10 日，，， ，，，，一张疑似追觅首创人俞浩的邪术原子内部群截图在圈内撒播。 。 。 。。。。。他连发 7 个叹息号，，， ，，，，下令把宇树的客户、投标、员工所有抢过来，，， ，，，，并放话要用 2 亿年薪招首席科学家，，， ，，，，比优必选的报价还横跨 7600 万元。 。 。 。。。。。追觅未正面回应这一说法，，， ，，，，但截图流出后，，， ，，，，圈内炸锅。 。 。 。。。。。2 亿年薪，，， ，，，，相当于日薪 54.79 万。 。 。 。。。。。几个月前，，， ，，，，行业内被重复提及的 " 天价 "，，， ，，，，照旧据多位知情人透露的，，， ，，，，一位北大的副教授被智元机械人 " 挖角 "，，， ，，，，其时 " 开出的 1000 万到 2000 万年薪的天价 "。 。 。 。。。。。其时已经属于天价。 。 。 。。。。。而短短的几个月，，， ，，，，行业的顶级薪酬，，， ，，，，居然翻了 10 倍。 。 。 。。。。。这些数据，，， ，，，，让整个行业都不淡定了，，， ，，，，原本潜在在台面下的人才暗战，，， ，，，，被彻底摆上台面，，， ，，，，各家企业被迫卷入无序内卷。 。 。 。。。。。现在，，， ，，，，百万年薪已不算新闻了。 。 。 。。。。�；； ； ；；等诵幸盗酝� Sara 说，，， ，，，，她 2025 年头刚入行时，，， ，，，，百万年薪还算稀缺，，， ，，，，但现在焦点算法岗应届硕士启齿就是 60 万，，， ，，，，应届博士 100 万起，，， ，，，，" 谈低了对方直接挂电话 "。 。 。 。。。。。这并非个体征象。 。 。 。。。。。2026 年的数据显示，，， ，，，，具身智能领域平均年薪已达 33 万元，，， ，，，，人形机械人岗位增速同比超 400%，，， ，，，，算法工程师需求增幅更高达 479%。 。 。 。。。。。你要知道，，， ，，，，麦可思 2025 就业蓝皮书的数据是，，， ，，，，天下应届生平均年薪 7.4 万。 。 。 。。。。。也就是说，，， ，，，，统一届结业生，，， ，，，，选了机械人的，，， ，，，，人为是其他同砚的 5 倍左右。 。 。 。。。。。并且，，， ，，，，不止优必选和追觅，，， ，，，，整个具身智能圈子都在猖獗抢人。 。 。 。。。。。宇树 CEO 王兴兴 2025 年 5 月受访时直说，，， ，，，，从文职到研发，，， ，，，，公司所有岗位都缺人。 。 。 。。。。。阻止现在，，， ，，，，boss 直聘上，，， ，，，，乐聚宣布手艺岗 23 个，，， ，，，，月薪 2 万到 20 万。 。 。 。。。。。邪术原子宣布 14 个岗位，，， ，，，，其中大部分都是手艺相关职位，，， ，，，，月薪 3 万到 9 万。 。 。 。。。。。除此之外，，， ，，，，各大机械人企业也掀起了一波办学热，，， ，，，，为抢占人才结构。 。 。 。。。。。腾讯这样的巨头更激进，，， ，，，，宣布 2026 年暑假面向全球 13 到 18 岁中学生开放 AI 产品实践项目（青科实训营），，， ，，，，提前把人才锁定的网撒向了 13 岁的中学生。 。 。 。。。。。围观这场大战，，， ，，，，网友纷纷吃瓜，，， ，，，，以为太猖獗，，， ，，，，这个天价数字真的有须要吗？？？？？ ？ ？02 招一个名校教授，，， ，，，，估值至少涨 2 亿谜底藏在一个圈内果真的神秘里。 。 。 。。。。。多位投资人透露，，， ，，，，他们内部撒播着一套 " 人头估值公式 "。 。 。 。。。。。清北、哈工大、上海交大、北航等机械人名校的教授加入团队，，， ，，，，公司估值至少涨 2 亿到 5 亿。 。 。 。。。。。从优必选、宇树、智元等头部公司挖来一个焦点高管，，， ，，，，估值加 5000 万，，， ，，，，招到一个名校博士，，， ，，，，估值加 1000 万。 。 。 。。。。。说白了，，， ，，，，只要顶级人才愿意在入职条约上签字，，， ，，，，哪怕一行代码都还没写，，， ，，，，公司在下一轮融资谈判桌上的筹码就已经多了几个亿。 。 。 。。。。。猎头 Sara 曾在优必选研究院楼下租了间办公室专门盯人，，， ，，，，她的体感更直白：" 一家首创公司，，， ，，，，只要能挖出一个优必选焦点高管，，， ，，，，估值就能涨快要四成。 。 。 。。。。。若是能成建制地挖走一个团队，，， ，，，，估值险些可以翻倍。 。 。 。。。。。"据果真的数据统计，，， ，，，，优必选从 2021 年至今，，， ，，，，共流失近 50 焦点主干，，， ，，，，总流失规模抵达 300 到 600 人，，， ，，，，成磷器家争抢的香饽饽。 。 。 。。。。。这也诠释了为什么薪资能涨这么快，，， ，，，，由于企业开出的高薪，，， ，，，，对应的不但是研发能力，，， ，，，，更是这套 " 全明星阵容 " 带给市场的信心。 。 。 。。。。。一家机械人公司的团结首创人程越提到，，， ，，，，像优必选那份 1.24 亿的 offer，，， ，，，，内里可能绝大部分是恒久股权激励，，， ，，，，现金占比很小。 。 。 。。。。。这是行业通行做法，，， ，，，，实质上是把焦点人才跟公司商业价值绑在一起。 。 。 。。。。。但这套逻辑能转起来，，， ，，，，有一个条件，，， ，，，，是得有足够多的钱一连涌进来。 。 。 。。。。。2025 年海内具身智能赛道吸金超 735 亿元，，， ，，，，2026 年第一季度继续涌入超 300 亿，，， ，，，，现在估值破百亿的企业已达 13 家。 。 。 。。。。。只是，，， ，，，，钱进来了，，， ，，，，但在现阶段，，， ，，，，程越给了一个很冷的判断：" 现在机械人基础欠好用。 。 。 。。。。。进工厂，，， ，，，，不如机械臂，，， ，，，，做咖啡，，， ，，，，不如咖啡机。 。 。 。。。。。基础谈不上使用场景。 。 。 。。。。。"那在产品大批量落地变现之前，，， ，，，，该怎么向市场证实实力？？？？？ ？ ？Sara 发明了一个征象，，， ，，，，顶尖人才的加盟，，， ，，，，就是一张最直观的实力手刺。 。 。 。。。。。纵然只是挂出一个天价年薪的招聘启事，，， ，，，，市场也会认定这家公司资金富足、刻意坚定。 。 。 。。。。。并且现实是，，， ，，，，千金买骨，，， ，，，，千金有了，，， ，，，，人却不敷，，， ，，，，由于人才池太小了。 。 。 。。。。。凭证果真信息，，， ，，，，具身智能首席科学家这个岗位，，， ，，，，要求同时醒目 AI 大模子、机械人硬件和物理天下交互，，， ，，，，三者缺一不可。 。 。 。。。。。业内普遍预计，，， ，，，，全球能主导手艺蹊径的科学家可能才千人左右。 。 。 。。。。。国务院研究室 2026 年 3 月的数据显示，，， ，，，，机械人行业手艺人才供需比是 5.2:1，，， ，，，，一个及格的人，，， ，，，，同时有凌驾 5 个岗位在等。 。 。 。。。。。而抢这批人的，，， ，，，，是一份越来越长的名单。 。 。 。。。。。宇树科技、智元机械人、银河通用、星海图、邪术原子、星动纪元、自变量机械人……程越感伤，，， ，，，，由于着实缺人，，， ，，，，他们去年招的一批通俗二本和大专生，，， ，，，，干了不到半年就被偕行用双倍薪水挖走，，， ，，，，" 我们再涨薪留人，，， ，，，，转头又被更高的溢价挖走了。 。 。 。。。。。"他把自己形貌为被卷进这场竞赛的人，，， ，，，，而不是自动加入者。 。 。 。。。。。钱多、人少、估值跟人绑定，，， ，，，，价钱不涨才希奇。 。 。 。。。。。只是，，， ，，，，这套 " 高薪揽才—推高估值—继续融资 " 的循环飞轮，，， ，，，，随着市场对量产交付的要求越来越详细，，， ，，，，似乎正逐渐迫近一个玄妙的临界点。 。 。 。。。。。03 2026 年底，，， ，，，，交卷的日子到了现在，，， ，，，，几十位从业者都不约而同盯紧了一个时间节点，，， ，，，，2026 年底。 。 。 。。。。。最迫切的压力，，， ，，，，来自产能的硬指标。 。 。 。。。。。好比优必选，，， ，，，，2025 年交付了 1000 多台，，， ，，，，2026 年的目的直接拉到了 5000 台以上。 。 。 。。。。。宇树 2026 年目的出货 1 至 2 万台。 。 。 。。。。。智元 2026 年 3 月提前实现第 10000 台下线。 。 。 。。。。。到了这个阶段，，， ，，，，产线现在急需的是能死磕供应链、把本钱打下来、包管量产稳固性的内行。 。 。 。。。。。但这种人在偕行之间也极端稀缺，，， ，，，，只能硬挖。 。 。 。。。。。与此同时，，， ，，，，账上的钱却在飞速消耗。 。 。 。。。。。我们算出了一个机械人公司的烧钱速率。 。 。 。。。。。一家标准的机械人创业公司，，， ，，，，还没最先卖机械，，， ，，，，内里万万级身价的顶尖教授，，， ，，，，加上几十个百万年薪的博士，，， ，，，，一年光发人为就得烧掉 1 个亿，，， ，，，，算上园地和生产本钱，，， ，，，，一年更是 1.5 亿的牢靠消耗。 。 。 。。。。。到了 2026 年若是产品还无法自己造血，，， ，，，，现金流就碰面临严肃磨练。 。 。 。。。。。偏偏这个时间，，， ，，，，自动驾驶圈的大佬们也跨界下场了。 。 。 。。。。。2025 年以来，，， ，，，，近 30 位来自理想、地平线等大厂的焦点高管跳槽到机械人赛道，，， ，，，，他们带着现成的手艺熟练度入场，，， ，，，，直接把高端人才的薪水又往上抬了两三倍。 。 。 。。。。。钱在加速涌入，，， ，，，，人在加速涨价，，， ，，，，万众期待的产品真正卖出去的那一天，，， ，，，，也在加速迫近。 。 。 。。。。�；； ； ；；等诵幸� " 千金买骨 " 的狂欢，，， ，，，，还在继续。 。 。 。。。。。可是靠资源堆出来的人才壁垒，，， ，，，，早晚会被现金流击穿。 。 。 。。。。。2026 年的交卷钟声已经敲响，，， ，，，，行业也将迎来最终谜底。 。 。 。。。。。
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