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职场人苦 " 隐形加班 " 久矣！" 道高一尺魔高一丈 "，，，，，，一些企业一边弄出个 " 加班审批制 "，，，，，，强调员工未经审批不得加班；；；；；；一边通过微信等社交软件让员工免费加班。。。。。。。。一旦出了问题，，，，，，就甩锅给 " 加班审批制 "。。。。。。。。（图源 新华社）来看法院的两个判例——2023 年 3 月，，，，，，李某刚入职某科技有限公司，，，，，，昔时 4 月 17 日，，，，，，李某刚自 17 时左右最先相同处置惩罚事情，，，，，，时间一连到 20 时 25 分左右。。。。。。。。当晚，，，，，，李某刚猝死。。。。。。。。事后，，，，，，公司称其是 " 未经批准的加班 "，，，，，，属小我私家自愿行为。。。。。。。。法院以为，，，，，，李某刚殒命时间与事情时间高度重合，，，，，，其殒命视同工伤。。。。。。。。在上海市高院分享的另一起 " 劳动者下班后线上处置惩罚事情 " 劳动条约纠纷案中，，，，，，员工小刘以为公司经常安排自己在下班后、休息日线上事情，，，，，，这些事情应被认定为加班并支付加班费。。。。。。。。公司辩称，，，，，，公司有加班审批流程，，，，，，小刘未推行申请手续，，，，，，不组成加班。。。。。。。。法院则认定小刘的事情属于加班，，，，，，公司应支付加班人为。。。。。。。。隐形加班为何一再引发争议，，，，，，甚至劳动关系双方因此对簿公堂？？？？？？？？缘故原由在于，，，，，，这是一本万利的 " 生意 "。。。。。。。。关于企业而言，，，，，，通过社交软件派活，，，，，，无需支付特殊本钱，，，，，，就能换取员工大宗的碎片化时间。。。。。。。。员工看似 " 自愿 " 回复新闻、处置惩罚事情，，，，，，实则是被审核、业绩和随时可能被替换的焦虑所绑架。。。。。。。。手艺更是放大了这种控制。。。。。。。。已往，，，，，，下班就是下班。。。。。。。。现在，，，，，，事情群的新闻提醒音犹如 " 电子鞭子 "，，，，，，随时随地抽打着不少上班族的神经。。。。。。。。员工陷入一种 " 隐性在场 " 的状态——纵然人在家中，，，，，，心仍在职场。。。。。。。。这种随时待命的疲劳，，，，，，往往比牢靠加班更消耗心力。。。。。。。。到了法庭上，，，，，，" 未经审批 " 一再成为 " 甩锅神器 "。。。。。。。。企业一边在微信上安排使命、限制完成时间；；；；；；一边又在法庭上拿出自己制订的制度说事。。。。。。。。这种 " 两面人 " 的做法，，，，，，在执法上真的站得住脚吗？？？？？？？？法院的讯断已经给出了谜底：不可。。。。。。。。但现实的问题是，，，，，，不是每小我私家都有能力、有精神去打隐形加班的讼事。。。。。。。。以是，，，，，，大大都劳动者除了去职时争取赔偿，，，，，，在职时代往往只能 " 无可怎样 "。。。。。。。。（图源 工人日报客户端）阻止隐形加班，，，，，，不可只靠员工的 " 秋后算账 "，，，，，，它需要立法越发细腻。。。。。。。。现在，，，，，，已有地要领院出台指引，，，，，，将 " 显着占用休息时间 "" 提供实质性事情内容 " 作为认定隐形加班的焦点标准，，，，，，这值得参考。。。。。。。。同时，，，，，，对使用社交软件超时安排事情的企业，，，，，，羁系部分应自动约谈、处分。。。。。。。。别的，，，，，，要付与员工 " 离线休息权 "。。。。。。。。在非紧迫情形下，，，，，，员工下班后有权不回复事情信息，，，，，，企业不得以此举行处分。。。。。。。。这一点，，，，，，或许需要 " 离线休息权 " 以立法或整体条约的方法来落实。。。。。。。。隐形加班，，，，，，不可被一纸 " 未经审批 " 搅浑了水。。。。。。。。法院的讯断正在让劳动者每一滴 " 隐形的汗水 " 都有机会被望见、被赔偿。。。。。。。。期待更多的劳动者能够早日挣脱隐形加班之苦——只管这条路走起来一定不平展，，，，，，但无疑，，，，，，这是宽大职场中人真实而迫切的心声。。。。。。。。