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小云雀、爱奇艺纳逗pro、巨日禄……20多个AI短剧Agent，，，，，，，哪家真好用？ ？？？？？？
?? 导读 ??这不是一篇关于乐成的报道 。。。。。 。 。这是一张关于生长、自省与精神醒觉的蹊径图，，，，，，，主角是谁人一经以为 " 天下蠢得难以想象 " 的手艺天才 。。。。。 。 。汪滔的故事值得每个创业者细读，，，，，，，由于它毫无保存地展现了一条英雄之旅的完整弧光：从依附热爱与矛头初露头角，，，，，，，到在现实的碰撞中头破血流，，，，，，，最终在深刻的自我反思中，，，，，，，找到内生的力量与更辽阔的自由 。。。。。 。 。作者 | 智慧君原创出品 | 管理智慧2026 年春天，，，，，，，大疆首创人、董事长汪滔在深圳 " 天空之城 " 接受了《晚点 LatePost》的深度访谈 。。。。。 。 。这险些是他时隔十年，，，，，，，第一次系统性地对外启齿 。。。。。 。 。一场长达 19 小时的对话，，，，，，，把一个一经矛头毕露、甚至有些尖锐的手艺极客，，，，，，，逐步摊开成一个躬身自省、一直自我修正的管理者 。。。。。 。 。外界熟悉他早年那句 ? " 天下蠢得难以想象 "，，，，，，，这次他自己补上了后半句：" 天下蠢得难以想象，，，，，，，我也是 。。。。。 。 。" 轻描淡写一句话，，，，，，，道尽了大疆二十年的升沉、组织的阵痛，，，，，，，以及他小我私家的精神醒觉 。。。。。 。 。这篇文章，，，，，，，就基于这次访谈的焦点内容，，，，，，，把汪滔最要害的思索整理出来，，，，，，，不堆砌、不名堂化，，，，，，，只管还原一个真实创业者的心田轨迹 。。。。。 。 。从对抗天下到反求诸己：我也是 " 蠢 " 的那一个十年前的汪滔，，，，，，，给外界的印象是冷漠、强硬、爱发性情，，，，，，，对看不惯的事情险些不留人情 。。。。。 。 。那时间他相信自己的判断、相信手艺的纯粹，，，，，，，也相信只有极致的标准才华做出极致的产品 。。。。。 。 。" 天下蠢得难以想象 "，，，，，，，在昔时更像是一种宣言：我跟你们纷歧样，，，，，，，我要按更高的标准来做事情 。。。。。 。 。十年之后，，，，，，，他把这句话修正了 。。。。。 。 。" 天下蠢得难以想象，，，，，，，我也是 。。。。。 。 。"不是认输，，，，，，，也不是妥协，，，，，，，而是真正意识到，，，，，，，自己一经的自尊、偏执、对管理的轻视、对人性的忽略，，，，，，，同样是一种 " 蠢 " 。。。。。 。 。天下可以更好，，，，，，，他自己也可以更好 。。。。。 。 。这种认知上的反转，，，，，，，险些是他整小我私家生和整个公司最大的蜕变 。。。。。 。 。他的创业起点，，，，，，，着实很早就埋下了种子 。。。。。 。 。小学三四年级，，，，，，，在深圳荔枝公园的青少年宫，，，，，，，他看到一架�？ ？？？？？？刂鄙�，，，，，买不起，，，，，，，却在脑子里重复拆、重复想，，，，，，，怎么让它飞得更稳、更好操控 。。。。。 。 。那种执念，，，，，，，一直随着他 。。。。。 。 。高考差一点点没进理想的机械专业，，，，，，，辗转到华东师大，，，，，，，又中途放下学业，，，，，，，去香港科技大学重读本科，，，，，，，所有选择都围绕一件事：做航行器 。。。。。 。 。大学的机械人大赛，，，，，，，让他找到了属于自己的战场 。。。。。 。 。不是按部就班，，，，，，，而是在规则里突破界线 。。。。。 。 。结业设计他选了难度极高的直升机飞控，，，，，，，答辩那天没能飞起来，，，，，，，只拿了一个 C 级效果，，，，，，，出国深造的路也险些被堵死 。。。。。 。 。但他没停，，，，，，，三个星期日夜死磕，，，，，，，终于让直升机稳稳悬停 。。。。。 。 。那是大疆最早的手艺原点，，，，，，，也是他性格里 " 不平输 " 的一次真实爆发 。。。。。 。 。2006 年，，，，，，，大疆在香港科技大学的支持下，，，，，，，从深圳莲花村的民房里起步 。。。。。 。 。启动资金未几，，，，，，，团队也� 。。。。。 。 。�，，，，，目的很质朴：做出通俗人也能轻松飞起来、飞得稳的航行装备 。。。。。 。 。那时间的汪滔，，，，，，，是典范的手艺创业者，，，，，，，眼里只有产品，，，，，，，只有好欠好用、够不敷极致，，，，，，，管理、组织、流程这些工具，，，，，，，在他心里分量很轻 。。。。。 。 。他厥后自己也认可：" 做产品对我难度是 1 分，，，，，，，管理或许是 10 分 。。。。。 。 。" 产品能力险些是出道即巅峰，，，，，，，管理却要花后半辈子去补 。。。。。 。 。早期他受《乔布斯传》影响很深，，，，，，，相信立异至上，，，，，，，相信海盗精神，，，，，，，相信一小我私家可以用极致改变天下 。。。。。 。 。但公司越做越大，，，，，，，他越以为差池劲 。。。。。 。 。许多外界眼里的 " 伟大立异 "，，，，，，，拆开看不过是手艺组合、工程落地、一连迭代，，，，，，，并没有那么多神话般的天才时刻 。。。。。 。 。他逐步意识到，，，，，，，" 我创造、我爆发 " 里的这个‘我’，，，，，，，着实是毒药 。。。。。 。 。" 太过强调自我，，，，，，，会膨胀、会短视、会让组织撕裂 。。。。。 。 。公司规模暴涨、利润节节走高的时间，，，，，，，他反而有一种不真实感：我就是一个通俗人，，，，，，，并没有全方位碾压别人的能力，，，，，，，凭什么带着一家公司走到这么靠前的位置？ ？？？？？？这种虚无感，，，，，，，逼着他跳出以自我为中心的视角，，，，，，，最先认真看人性、看组织、看天下的重大 。。。。。 。 。他从《论语》里获得了很主要的启发 。。。。。 。 。真正高级的状态，，，，，，，不是比谁更富、谁更牛、谁赢了谁，，，，，，，而是逾越贫富、利害的简朴评判，，，，，，，人和人之间，，，，，，，可以由于追求真理而站在一起，，，，，，，一律、真诚、相互成绩 。。。。。 。 。现在的汪滔，，，，，，，显着松懈下来 。。。。。 。 。办公室里养着几只猫，，，，，，，日�；；；；；；；崽逄堑奶逯睾褪秤� 。。。。。 。 。不再刻意躲在公众视野之外，，，，，，，愿意出来聊一聊，，，，，，，刷新一下外界对他的刻板印象 。。。。。 。 。他给自己的幸福打分，，，，，，，已经从早年的低谷回到 7.5 分 。。。。。 。 。从对抗天下，，，，，，，到反求诸己；；；；；；；从追求外在的自由，，，，，，，到获得心田的自由，，，，，，，这条路他走了快要二十年 。。。。。 。 。大疆的生长：从野生极客团队，，，，，，，到必需建设秩序的硬科技公司大疆的二十年，，，，，，，简陋看，，，，，，，是从小众飞控�？ ？？？？？？椋�，，，，，做到全球无人机霸主，，，，，，，再延伸到影像、机械人、农业、教育等多条线的科技巨头 。。。。。 。 。往深一层看，，，，，，，是从一个兴趣驱动、小我私家英雄色彩很重的小团队，，，，，，，逐步酿成靠系统、靠规则、靠组织能力运转的现代化公司 。。。。。 。 。汪滔把这段历程，，，，，，，总结为从 " 野生乌托邦 "，，，，，，，走进 " 真实天下的秩序 " 。。。。。 。 。创业早期，，，，，，，大疆完全靠手艺直觉打市场 。。。。。 。 。汪滔对产品有一种近乎本能的判断：好设计不必纠结，，，，，，，看一眼心里惬意，，，，，，，或许率就是对的 。。。。。 。 。真正拉开差别的立异，，，，，，，往往不是纯逻辑推导，，，，，，，而是大宗看、大宗拆、大宗积累之后的自然爆发 。。。。。 。 。团队最早做直升机飞控，，，，，，，在外洋打启齿碑 。。。。。 。 。厥后有代理商提醒，，，，，，，云台更多是搭配多旋翼用来航拍，，，，，，，他坚决转向多旋翼蹊径，，，，，，，一步步把飞控、云台、图传、视觉定位整合在一起，，，，，，，最后做出一体化航拍无人机 。。。。。 。 。一个原本不保存的公共需求，，，，，，，被他们硬生生做成了几百亿的市场 。。。。。 。 。Phantom、Mavic 这些系列，，，，，，，一起迭代，，，，，，，一起把竞争敌手甩开 。。。。。 。 。他从很早最先，，，，，，，就把目的定在天下第一 。。。。。 。 。在民房里创业的时间，，，，，，，他就说过：" 平均智慧不值钱，，，，，，，比平均高的那部分差值才值钱 。。。。。 。 。" 不知足于跟各人一样，，，，，，，要一连拉开差别，，，，，，，要建设别人赶不上的壁垒 。。。。。 。 。内部对标波音那样的公司，，，，，，，追求极致的可靠性，，，，，，，用票鹄膻起护城河 。。。。。 。 。但规模带来的不但是增添，，，，，，，尚有�；；；；；；；� 。。。。。 。 。2017 到 2018 年，，，，，，，大疆内部泛起了一次让汪滔铭肌镂骨的动荡，，，，，，，他称之为 " 礼崩乐坏 " 。。。。。 。 。供应链糜烂问题突出，，，，，，，采购本钱偏高，，，，，，，公司遭受实着实在的损失；；；；；；；研发部分权力过大，，，，，，，山头林立，，，，，，，各自为战，，，，，，，很少有人站在整个公司的角度思索问题；；；；；；；团队陶醉在产品和立异里，，，，，，，对管理、规则、监视普遍轻视，，，，，，，整个组织像建在松软的沙滩上，，，，，，，看上去鲜明，，，，，，，实则懦弱 。。。。。 。 。他反思，，，，，，，早期公司只强调 " 激极尽志 "，，，，，，，勉励赢、勉励冲、勉励做到最好，，，，，，，却忽略了另一半 —— " 求真品诚 " 。。。。。 。 。效果就是组织越来越功利，，，，，，，内卷加重，，，，，，，人和人的关系逐步工具化，，，，，，，矛盾积累到一定水平，，，，，，，集中爆发 。。。。。 。 。更要害的是，，，，，，，他自己那段时间也着迷产品，，，，，，，恒久不深入管理，，，，，，，等问题浮出水面时，，，，，，，已经很难料理 。。。。。 。 。初期他处置惩罚的方法很强硬：反腐、集权、调解架构、拆分山头 。。。。。 。 。短期看，，，，，，，时势稳住了，，，，，，，但也带来人心浮动，，，，，，，内外对他的评价也更偏向 " 专断、严苛 " 。。。。。 。 。厥后他坦诚，，，，，，，" 反腐和组织调解不应该一起推进，，，，，，，准确的做法是先招人、先重构组织、先削弱山头，，，，，，，再处置惩罚糜烂 。。。。。 。 。" 由于缺乏管理履历，，，，，，，他走了一段弯路 。。。。。 。 。也正是这场�；；；；；；；�，，，，，让他彻底苏醒：只靠产品力和立异激动，，，，，，，企业走向平庸可能只需要五年 。。。。。 。 。硬件公司没有管理缓冲，，，，，，，一旦内部失序，，，，，，，衰败会来得非�？ ？？？？？？� 。。。。。 。 。从那之后，，，，，，，他最先了长达八年的管理补课，，，，，，，把公司自己当成一个产品来打磨 。。。。。 。 。他把管理看作一个一连熵减的历程 。。。。。 。 。组织自然会走向杂乱、松散、低效，，，，，，，管理者必需一直做功，，，，，，，对抗熵增，，，，，，，提升秩序 。。。。。 。 。八年时间，，，，，，，他说大疆的管理水平或许从 30 分提到了 65 分，，，，，，，下一步目的是 70 分的 " 第一宇宙速率 " —— 组织可以自我驱动，，，，，，，能批量长出管理者，，，，，，，能够恒久稳固地运转，，，，，，，不再高度依赖某一小我私家 。。。。。 。 。组织重构、流程建设、权责厘清，，，，，，，一点点把已往自由散漫的状态扭转过来 。。。。。 。 。甚至像榨取穿拖鞋上班这种细节，，，，，，，在他看来也不是小事，，，，，，，而是军队叠被子式的规则训练，，，，，，，让团队建设整体意识，，，，，，，离别田园时代的为所欲为 。。。。。 。 。他在管理上提到几个自己相信的逻辑：" 单脑搅拌 "，，，，，，，焦点决议者综合信息、平衡全局，，，，，，，阻止多头拉扯；；；；；；；" 熵减 "，，，，，，，通过轮岗、调解、批判，，，，，，，打散惰性，，，，，，，坚持活力；；；；；；；" 金字塔领路党 "，，，，，，，塔顶是真理、价值观和准确要领，，，，，，，他自己是领路的人，，，，，，，而不是占有者 。。。。。 。 。他对华为的管理模式有明确认可，，，，，，，" 华为是熵值最低的公司 "，，，，，，，高管轮岗等一系列机制，，，，，，，有用阻止了组织僵化，，，，，，，值得恒久学习 。。。。。 。 。他自己也信仰《清静祷文》里的那句话：" 赐我清静，，，，，，，接受无法改变的；；；；；；；赐我勇气，，，，，，，改变可以改变的；；；；；；；赐我智慧，，，，，，，区分两者的区别 。。。。。 。 。" 在他看来，，，，，，，这差未几就是管理的实质 。。。。。 。 。人才与组织：从 " 留住人 " 到 " 让人增值 "，，，，，，，做一所不会黄的黄埔军校大疆在行业里很早就有一个称呼：硬科技领域的 " 黄埔军校 " 。。。。。 。 。主干去职创业不少，，，，，，，乐成率也不低 。。。。。 。 。这种人才高流动，，，，，，，早年让汪滔很不惬意，，，，，，，甚至有些失踪 。。。。。 。 。但逐步他接受了，，，，，，，也想通了，，，，，，，甚至重新界说了企业和人才的关系 。。。。。 。 。企业的使命，，，，，，，不是把人锁在身边，，，，，，，而是让人在这段时间里真正增值 。。。。。 。 。人才流动自己不可怕，，，，，，，康健的流动，，，，，，，是组织新陈代谢的一部分 。。。。。 。 。他对忠诚的明确也变了 。。。。。 。 。" 我不需要员工对我小我私家忠诚、对我听从，，，，，，，我要的是对准确价值观、对配合目的的忠诚 。。。。。 。 。" 他反感无原则的驯服，，，，，，，勉励不同、勉励批判，，，，，，，希望身边的人敢指出他的错，，，，，，，而不是一味赞许 。。。。。 。 。早年他用很高的门槛、很有挑战性的方法选人，，，，，，，出一些有意思的考题，，，，，，，吸引一群极客套质很强的人 。。。。。 。 。现在他更看重一小我私家能不可一连反思、自我迭代 。。。。。 。 。手艺先天不难找，，，，，，，真正稀缺的是管理觉悟和心性沉淀，，，，，，，许多工具，，，，，，，不到一定年岁、不履历 enough 波折，，，，，，，很难真正入门 。。。。。 。 。面临一波波去职创业潮，，，，，，，他的心态彻底铺开了 。。。。。 。 。早期团队大多是手艺极客，，，，，，，公司长大之后需要管理、需要系统、需要规则，，，，，，，许多人不顺应、也不肯意转，，，，，，，加上外部资源推动，，，，，，，脱离险些是一定 。。。。。 。 。他不再用 " 防、堵、对抗 " 的思绪留人，，，，，，，而是换成更开放的姿态：内部支持孵化，，，，，，，对外做投资，，，，，，，把大疆的供应链、手艺、人才华力向外输出，，，，，，，和 former 员工形成新的共生关系 。。。。。 。 。同时他也坚持大规模招聘，，，，，，，招得比挖得快，，，，，，，坚持组织的新鲜血液 。。。。。 。 。但也守住商业底线，，，，，，，不做 " 一锅端 " 偕行团队的事情，，，，，，，己所不欲勿施于人 。。。。。 。 。他笑称，，，，，，，既然各人都说大疆是黄埔军校，，，，，，，那就把这所学校办妥，，，，，，，" 黄埔军校首先自己不可黄 " 。。。。。 。 。焦点是建设一连造血、一连作育人的平台，，，，，，，而不是试图把所有人一辈子绑在一起 。。。。。 。 。对优异人才的激励，，，，，，，他看得很着实 。。。。。 。 。第一，，，，，，，钱必需到位，，，，，，，脱离物质谈理想，，，，，，，许多时间就是 PUA；；；；；；；第二，，，，，，，情形要真诚，，，，，，，少一些办公室政治，，，，，，，少一些外行管内行，，，，，，，少一些管理者自嗨，，，，，，，让做事的人能专心做事 。。。。。 。 。大疆的文化，，，，，，，也从早期简单的 " 激极尽志 "，，，，，，，逐步升级成 " 激极尽志、求真品诚 " 两条腿走路 。。。。。 。 。前者坚持冲劲和标准，，，，，，，后者守住底线和人心 。。。。。 。 。他想要的不是一个无拘无束的乌托邦，，，，，，，而是手艺有追求、人有生长、组织有灵魂的康健生态 。。。。。 。 。产品与竞争：从赢者通吃，，，，，，，到认可角逐归角逐汪滔的竞争观，，，，，，，这些年也爆发了很显着的转变 。。。。。 。 。早年为了赢，，，，，，，他可以放下许多工具，，，，，，，信心就是要做到第一，，，，，，，要拉开差别，，，，，，，" 不要让敌手赚到钱 " 。。。。。 。 。现在他更强调，，，，，，，" 角逐归角逐，，，，，，，不要伸脚去绊人 。。。。。 。 。"大疆的产品逻辑，，，，，，，一直很清晰：靠直觉审美、一连迭代、本钱控制，，，，，，，形成一代比一代强、价钱更友好、毛利更康健的正向循环 。。。。。 。 。他坚持几点：不盲目追风口，，，，，，，不盲目多元化，，，，，，，把现有营业做深做透，，，，，，，适当做减法；；；；；；；追求高而深，，，，，，，不追求大而弱，，，，，，，规模到一定水平就要榨取，，，，，，，宁愿小而强，，，，，，，不要大而虚；；；；；；；" 从兴趣出发更容易乐成 "，，，，，，，许多爆款产品，，，，，，，最早都是解决自己的痛点，，，，，，，纯粹为了赚钱去做的工具，，，，，，，往往很难做到极致 。。。。。 。 。关于造车、人形机械人这些热门偏向，，，，，，，他很是理性 。。。。。 。 。2016 年前后他也思量过造车，，，，，，，最后判断能力不敷、没人可托付，，，，，，，坚决放下 。。。。。 。 。人形机械人这类偏向，，，，，，，他愿意等，，，，，，，等手艺成熟、阶段到了再推进，，，，，，，不凑热闹 。。。。。 。 。他很清晰大疆的能力界线：善于做 iPhone 式的大赛道产品，，，，，，，手机那样的领域入场太晚、内卷太烈，，，，，，，不会容易进去 。。。。。 。 。在竞争上，，，，，，，他现在更接受良性对抗 。。。。。 。 。专注提升自己，，，，，，，不恶意抹黑，，，，，，，不搞下三滥的手段，，，，，，，背面临手陷入零和博弈 。。。。。 。 。他提到和偕行之间也有一些默契，，，，，，，好比和极飞告竣共识，，，，，，，互不攻击、尊重底线 。。。。。 。 。竞争是你追我赶，，，，，，，推动整个行业往前走，，，，，，，而不是你死我活 。。。。。 。 。面临影石等竞争敌手，，，，，，，他更愿意看作正常的行业角逐，，，，，，，认可对方的活力和执行力，，，，，，，然后把注重力放回自己身上 。。。。。 。 。大疆能在消耗级无人机领域坚持这么多年的领先，，，，，，，在他看来，，，，，，，部分缘故原由也在于赛道 " 不大不小 "：有足够手艺壁垒，，，，，，，
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