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原问题：《河南 62 岁务工职员整理垃圾时猝死，，，， ，，因超法定退休年岁工伤认定难、索赔受阻，，，， ，，审查院介入：视同工伤、赔偿 87 万元》河南日报社视觉全媒体中心 · 大河报记者 邵可强超龄务工职员权益受到损害怎样维权？？？？？？ ？？4 月 15 日，，，， ，，河南省人民审查院宣布一起案例：信阳 62 岁务工职员王某与一家物业公司签署劳务条约，，，， ，，从事保洁、垃圾网络事情，，，， ，，2021 年他在整理垃圾时晕倒经抢救无效殒命。。。。。因王某殒命时已凌驾法定退休年岁，，，， ，，其在后续的工伤认定、赔偿中受阻。。。。。外地审查院介入后，，，， ，，2025 年底外地人社部分作出 "视同工伤" 的决议。。。。。克日，，，， ，，王某生前就职的公司与其眷属签署了赔偿协议，，，， ，，允许将分期支付 87 万元赔偿金。。。。。务工职员整理垃圾时猝死王某是信阳市潢川县谈店乡一名农民，，，， ，，因家庭生涯压力进城务工。。。。。2020 年 11 月，，，， ，，王某与一家物业公司签署劳务条约，，，， ，，约定双方为劳务关系。。。。。王某主要从事保洁、垃圾网络事情，，，， ，，物业公司无需为其缴纳社保，，，， ，，条约限期为 2020 年 11 月 1 日至 2021 年 10 月 31 日。。。。。条约到期后，，，， ，，双方又续签一年。。。。。2021 年 11 月 24 日黄昏，，，， ，，王某像往常一样在潢川县弋阳广场东侧垃圾站整理垃圾时，，，， ，，突然晕倒在垃圾清运车座位的扶手边。。。。。工友报警后，，，， ，，王某被抢救车送往医院抢救。。。。。当天 19 时 50 分，，，， ，，王某经抢救无效殒命。。。。。医院出具的《住民殒命医学证实（推断）书》证实，，，， ，，王某直接殒命原由于 " 猝死 "，，，， ，，引起的疾病或情形为 " 心肌梗死 "。。。。。处置惩罚完王某的后事后，，，， ，，王某的家人多次找物业公司，，，， ，，要求协商解决赔偿问题。。。。。物业公司以为，，，， ，，王某与其签署的是劳务条约，，，， ，，并不是劳动条约，，，， ，，并且，，，， ，，公司在王某入院抢救时代已为其交纳部分用度，，，， ，，已尽到资助义务。。。。。因此，，，， ，，物业公司不肯肩负响应责任。。。。。因超龄不可认定工伤2022 年 2 月，，，， ，，王某的家人向潢川县人社局提交《工亡认定申请书》，，，， ，，要求依法认定王某的殒命为工亡。。。。。潢川县人社局以为，，，， ，，王某殒命时是 62 周岁，，，， ，，已凌驾法定退休年岁，，，， ，，相关事宜不属于该局职权规模，，，， ，，遂作出《工伤认定申请不予受理决议书》。。。。。之后，，，， ，，王某的家人将潢川县人社局和第三人物业公司、物业公司潢川分公司起诉至潢川县法院，，，， ，，请求依法讯断作废被告作出的不予受理决议书，，，， ，，责令被告作出王某与第三人之间保存劳动关系、王某系工亡的决议。。。。。同年 8 月 30 日，，，， ，，潢川县法院经审理以为，，，， ，，王某因突发疾病去世时已凌驾了法定退休年岁，，，， ，，且王某与物业公司签署的劳务条约中，，，， ，，明确了双方之间系劳务条约关系而非劳动关系，，，， ，，潢川县人社局作出《工伤认定申请不予受理决议书》事实清晰、证据确凿、适用执律例则准确，，，， ，，故驳回原告诉讼请求。。。。。2023 年 2 月 18 日，，，， ，，王某的家人向信阳市中级法院申请再审。。。。。其时正值疫情时代，，，， ，，信阳市中级法院将其诉求挂号后，，，， ，，把案件转交至潢川县法院打点。。。。。可是，，，， ，，潢川县法院逾期未对再审申请作出裁定。。。。。审查院介入被认定 " 视同工伤 "" 我老伴走了两年了，，，， ，，人社局一直说他超龄不算工伤 …… 请帮帮我吧！"2023 年 12 月 11 日，，，， ，，王某的妻子来到潢川县审查院求助。。。。。受理此案后，，，， ，，办案审查官连忙睁开视察，，，， ，，经由取证剖析以为，，，， ，，王某恒久接受物业公司考勤管理、遵守规章制度、按月领取牢靠人为，，，， ，，其事情内容、被管理方法与典范劳动关系无异。。。。。王某与物业公司之间名为劳务关系，，，， ，，实为劳动关系，，，， ，，其事情性子完全切合 " 在事情时间、事情场合内因事情缘故原由突发疾病殒命 " 这一工伤认定的焦点要件。。。。。" 超龄就一定不可认定工伤吗？？？？？？ ？？" 关于这个争议焦点，，，， ，，潢川县审查院连忙向信阳市审查院讨教，，，， ，，并召开果真听证会。。。。。最终，，，， ，，审查机关与人社部分形成共识：超龄农民工，，，， ，，尤其是无退休包管农民工的正当权益，，，， ，，更应获得一律� ；；；；；；；ぁ�。。。。对用人单位现适用工、劳动者因工伤亡的，，，， ，，适用《工伤包管条例》更契合立法精神和公正原则。。。。。2024 年 9 月 16 日，，，， ，，潢川县审查院向该县人社局发出审查建议，，，， ，，建议其自行作废原《工伤认定申请不予受理决议书》，，，， ，，依法审查受理相关申请。。。。。同年 9 月 19 日，，，， ，，潢川县人社局作出《作废工伤认定申请不予受理决议书》。。。。。在审查机关推动下，，，， ，，2025 年 3 月 14 日，，，， ，，潢川县人社局重新受理了王某家人提交的工伤认定申请。。。。。2025 年底，，，， ，，潢川县人社局作出《认定工伤决议书》：王某所受到的事故危险切合《工伤包管条例》第十五条第一款之划定，，，， ，，属于工伤认定规模，，，， ，，予以认定为 " 视同工伤 "。。。。。2026 年 1 月 26 日，，，， ，，王某的家人来到潢川县审查院，，，， ，，说他们已经收到了人社部分对王某作出的《认定工伤决议书》。。。。。克日，，，， ，，王某生前就职的公司与其眷属签署了赔偿协议，，，， ，，允许将分期支付 87 万元赔偿金。。。。。相关新闻2026 年 3 月，，，， ，，河南省人社厅等部分团结印发《关于在全省开展增补工伤包管试点事情的通知》，，，， ，，明确在郑州、洛阳、南阳 3 个地市增补工伤包管试点事情平稳运行的基础上，，，， ，，将增补工伤包管试点规模扩至全省，，，， ，，为种种从业职员撑起职业危险 " 防护伞 "。。。。。其中，，，， ，，在参保规模方面，，，， ，，对两大险种作出明确界定。。。。� ；；；；；；；竟ど嗽霾拱苊嫦蚴缘愣蓟嵝姓蚰谝岩婪尤牍ど税艿闹种钟萌说ノ�，，，， ，，职业危险包管则重点聚焦暂未纳入古板工伤包管包管的七大群体，，，， ，，将超法定退休年岁且不凌驾 70 周岁的从业职员、职业院校顶岗实习学生、村（社区）" 两委 " 职员、外卖骑手等新就业形态从业职员、注册自愿者、无邪就业职员等七大群体所有纳入包管，，，， ，，填补了特殊群体职业危险包管空缺。。。。。泉源：大河报 · 豫视频 编辑：陈朋冲
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