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监控、计时器、举报文化，，，，，，，，一个低薪打工人的9年
备受关注的天下首例 " 职场性侵致精神工伤认定案 " 迎来新希望。 。。。。4 月 21 日，，，，，，，，原告崔丽丽告诉现代快报记者，，，，，，，，该案将于 4 月 23 日下昼在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。 。。。。崔丽丽接受现代快报记者采访时体现，，，，，，，，此次开庭恢复审理，，，，，，，，法院迁就精神工伤的待遇标准举行实质审理，，，，，，，，包括共计 13 项诉请，，，，，，，，如因职场性侵导致的精神危险在工伤待遇上应怎样盘算，，，，，，，，歇工留薪期人为待遇、企业是否组成违法扫除、工伤医疗费、十级伤残品级对应的一次性伤残待遇等。 。。。。2023 年 9 月 23 日，，，，，，，，崔丽丽在杭州出差加入完商务宴请之后遭公司老板王某性侵。 。。。。2024 年 4 月 2 日，，，，，，，，杭州市滨江区人民法院讯断王某有期徒刑 4 年。 。。。。刑事讯断生效后不到三天，，，，，，，，2024 年 4 月 18 日，，，，，，，，崔丽丽被公司以旷工、严重违反公司制度为由强制开除。 。。。。2025 年 3 月，，，，，，，，劳动仲裁裁决公司支付崔丽丽歇工留薪期等各项人为待遇约 113 万元。 。。。。但公司不平，，，，，，，，提起诉讼。 。。。。2025 年 9 月 23 日，，，，，，，，该案在天津津南区法院开庭审理，，，，，，，，后由于工伤劳动能力伤残判断案件中止。 。。。。原告崔丽丽其时要求前公司赔偿歇工留薪期内她的人为，，，，，，，，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假人为等共计约 200 万元。 。。。。崔丽丽换上事发其时衬衣和鞋子步入法庭同年 12 月，，，，，，，，崔丽丽体现，，，，，，，，她因职场暴力导致精神障碍的工伤认定，，，，，，，，终于有了执法上的 " 伤残品级 " ——十级伤残。 。。。。果真信息显示，，，，，，，，伤残品级，，，，，，，，指劳动者在职业运动中因工负伤或患职业病后，，，，，，，，导致劳动功效障碍水平和生涯自理障碍的水平，，，，，，，，由重到轻分为一级至十级。 。。。。这也意味着，，，，，，，，她与企业之间关于 " 恢复劳动关系 " 的诉求，，，，，，，，将彻底转向 " 违法扫除劳动条约赔偿 " 及后续一系列工伤待遇索赔。 。。。。泉源：现代快报 / 现代 +原问题：《出差遭性侵被认定精神工伤案新希望，，，，，，，，崔丽丽诉前公司案将于 4 月 23 日开庭，，，，，，，，此前原告索赔 200 万元》
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