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以上，，，，，，，，并创下了史上最好业绩。。。。。。以是他们这次裁人，，，，，，，，不是被动裁人，，，，，，，，是自动的战略换血。。。。。。�？？？？？？车舻木蟠蠖迹�，，，，，都是中层数据库管理、通例运维、流程管控类岗位，，，，，，，，省下来的钱，，，，，，，，反手所有投进了 AI 研发和企业级 AI 服务的结构里。。。。。。其中最有代表性的，，，，，，，，就是他们的 DBA（数据库管理）团队。。。。。。原来一个 47 人的数据库管理团队，，，，，，，，天天轮班 24 小时盯数据、排故障、做性能优化、处置惩罚一样平常运维需求，，，，，，，，忙得脚不沾地，，，，，，，，还时时时会出纰漏。。。。。。现在呢？？？？？？？只留下了 3 个焦点架构师，，，，，，，，剩下的事情，，，，，，，，一套 AI 系统全承接了，，，，，，，，94% 的一样平常事情，，，，，，，，AI 干得又快又好，，，，，，，，零失误，，，，，，，，还不必轮班。。。。。。不止甲骨文，，，，，，，，全球的科技巨头们，，，，，，，，2026 开年以来，，，，，，，，全在不约而同地干统一件事：砍中层、换 AI，，，，，，，，把真金白银砸向焦点立异赛道。。。。。。先说连光刻机都要排队抢的 ASML。。。。。。2026 年 1 月尾，，，，，，，，人家刚晒完 2025 财年的亮眼业绩，，，，，，，，赚得盆满钵满，，，，，，，，转头就给自己动了刀。。。。。。ASML 直言不讳：公司现在的事情模式，，，，，，，，已经失去了该有的迅速性。。。。。。紧接着就宣布：精简信息手艺部分架构，，，，，，，，部分岗位永世不再保存，，，，，，，，而裁人的矛头，，，，，，，，精准指向管理层岗位。。。。。。这一刀下去，，，，，，，，直接缩减了约 1700 个岗位，，，，，，，，以荷兰本土为主，，，，，，，，少量波及美国。。。。。。你看，，，，，，，，人家基础不是活不下去了才裁人过冬，，，，，，，，恰恰是日子过得越好，，，，，，，，越要砍掉臃肿的中心层，，，，，，，，给组织提效，，，，，，，，给未来的焦点结构腾位置。。。。。。亚马逊的行动更爽性，，，，，，，，2026 年 1 月启动的新一轮裁人，，，，，，，，刀刀都瞄准了中层管理者。。。。。。这次裁人涉及 1.6 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作者：玩家适用

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