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2026-04-21 09:11:46
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阚清子38岁生日老公资助拿蛋糕 ， ，，，，，网友：行动永远胜于言语
??导读 ??胖东来30年的生长 ， ，，，，，靠的是于东来对真诚的坚守 ， ，，，，，对"让更多企业走向幸福"的一腔热望；；；；；； ；于东来用30年的实践证实：科学的善良 ， ，，，，，永远有最强盛的力量；；；；；； ；当企业真正成绩了员工 ， ，，，，，员工与市场 ， ，，，，，终将成绩企业的恒久主义 。 。。 。。。。作者 | 于东来泉源 | 条记侠 ， ，，，，，凭证于东来在"2026联商超市周"的演讲分享整理用真诚向善 ， ，，，，，让更多企业走向幸福1.用善良的火种 ， ，，，，，影响更多企业几十年来 ， ，，，，，我发自心田地希望 ， ，，，，，能把这些年的履历和理念惠及更多企业 ， ，，，，，让更多企业能走上一条更幸福的生长蹊径 。 。。 。。。。最最先我想 ， ，，，，，在河南 ， ，，，，，用1到5年的时间 ， ，，，，，能让每个地市都泛起1到3家秉持胖东来理念的企业；；；；；； ；再用5到10年 ， ，，，，，能培育出3到5家真正对员工好、坚守真诚与善良、注重产品品质的企业 。 。。 。。。。河南是中国文化的摇篮 ， ，，，，，我始终以为 ， ，，，，，这里真诚向善的文化与精神 ， ，，，，，一定能影响整个国家 ， ，，，，，为国家的优美释放能量 。 。。 。。。。浚浚�？？？？啥嗄暌淹� ， ，，，，，真正坚守下来的 ， ，，，，，似乎只有胖东来一家 。 。。 。。。。厥后我逐步想明确了 ， ，，，，，善良也不可急功近利 ， ，，，，，只能一步一步逐步走 。 。。 。。。。我有这样的愿景 ， ，，，，，可别人没有我这样的履历 ， ，，，，，没有我这样的性格 ， ，，，，，我也该逐步去明确对方 。 。。 。。。。我总在想 ， ，，，，，若是中国能有两家像胖东来这样的企业 ， ，，，，，影响力就会完全纷歧样；；；；；； ；若是能有3到5家 ， ，，，，，我们的国家一定会变得很是优美 。 。。 。。。。由于这样的企业 ， ，，，，，承载的是人类对真善美的配合追求 。 。。 。。。。从最最先毫无保存地跟各人分享 ， ，，，，，到厥后逐步回归企业做好自己 ， ，，，，，可总又控制不住 ， ，，，，，有人来找我讨教 ， ，，，，，我照旧忍不住去分享 ， ，，，，，状态一直这样起升沉伏 。 。。 。。。。分享这件事着实很是辛勤 ， ，，，，，我也畏惧失踪 ， ，，，，，畏惧支付之后 ， ，，，，，得不到自己想要的效果 ， ，，，，，达不到该有的质量 。 。。 。。。。以是到厥后 ， ，，，，，面临接触胖东来的朋侪 ， ，，，，，我最多的嘱咐就是"万万不要变质" 。 。。 。。。。浚浚�？？？？韶屎笪曳⒚� ， ，，，，，我说了也没用 ， ，，，，，该变的照旧会变 。 。。 。。。。为什么？？？？？？？由于没有信仰 ， ，，，，，就没有底线；；；；；； ；由于不明确生命真正的价值是什么 。 。。 。。。。他们只能用"优异"来标榜自己的价值 ， ，，，，，要比别人更优异；；；；；； ；他们也有善良的愿望 ， ，，，，，想把企业做得更大 ， ，，，，，造福更多都会、更多区域 ， ，，，，，却历来没有思索过 ， ，，，，，自己的企业是否有能力 ， ，，，，，让团队康健有序、幸福地向宿世长 ， ，，，，，而不是一味地辛勤奔忙 。 。。 。。。。我太清晰这些企业为了生长有多拼了 ， ，，，，，尤其是管理团队 ， ，，，，，没日没夜地加班 ， ，，，，，最终把自己搞得身心俱疲 。 。。 。。。。但不可否定 ， ，，，，，这些企业也确实做了许多正向的事 ， ，，，，，最最少在谋划上 ， ，，，，，始终在往好的偏向走 ， ，，，，，起劲把产品做好 ， ，，，，，哪怕还不完善 ， ，，，，，但始终在前进 。 。。 。。。。2.企业生长的永恒底线：对人好 ， ，，，，，做好产品我始终相信 ， ，，，，，只要坚定"对人好、做好产品"这两个偏向 ， ，，，，，他们一定会越来越好 。 。。 。。。。更况且永辉、步步高自己就有运营大企业的履历 ， ，，，，，若是他们能坚定地去彰显人性的优美 ， ，，，，，守住"对人好、做好产品" 的底线 ， ，，，，，起劲把企业往更高品质的偏向推动 ， ，，，，，这样的企业 ， ，，，，，一定会焕发出更大的光线和力量 ， ，，，，，去造福我们的社会 。 。。 。。。。我们中国 ， ，，，，，确实太缺更优异、更专业、有规模、讲科学的企业了 。 。。 。。。。这样的企业 ， ，，，，，一定是专业化、系统化、有妄想的 ， ，，，，，不是靠履历主义往前走 ， ，，，，，而是靠制度、靠标准、靠妄想驱动生长 。 。。 。。。。小到产品的品质、品类的妄想 ， ，，，，，大到企业的制度标准、福利系统 ， ，，，，，都要有清晰的妄想 。 。。 。。。。并且企业的运营 ， ，，，，，是靠团队配合完成 ， ，，，，，不是只靠老板一小我私家决议 。 。。 。。。。只有这样 ， ，，，，，企业的使命才不会跑偏 。 。。 。。。。做好产品、带好团队 ， ，，，，，这是企业的底线 。 。。 。。。。偏离了这一点 ， ，，，，，企业就失去了保存的意义 ， ，，，，，更谈不上康健和恒久 。 。。 。。。。这份对"对人好、做好产品"的坚守 ， ，，，，，其底层正是胖东来贯串30年生长的焦点理念——以虔敬之心做品质 ， ，，，，，以自由与爱为基础 。 。。 。。。。以虔敬之心做品质 ， ，，，，，以自由与爱为基础1.谋划理念的源头：从瑞士文化里读懂"用虔敬做品质"这么多年一起走来 ， ，，，，，我最大的愿望 ， ，，，，，就是让更多人明确做事的底层理念 。 。。 。。。。而这套理念的源头 ， ，，，，，来自瑞士 。 。。 。。。。各人可以想一想 ， ，，，，，从一战、二战到现在 ， ，，，，，瑞士一直是中立国家 ， ，，，，，为什么能坚持这样的状态？？？？？？？焦点一定是它的文化 。 。。 。。。。厥后我逐步相识到 ， ，，，，，瑞士这么小的一个国家 ， ，，，，，在人类生长历程中 ， ，，，，，从文化到手艺 ， ，，，，，从金融、医疗到旅馆等多个领域 ， ，，，，，都为天下做出了重大的孝顺 ， ，，，，，树立了模范的力量 ， ，，，，，解决了人类许多方面的问题 。 。。 。。。。他们做产品的初心 ， ，，，，，是"为上天而做" ， ，，，，，以是做每一件事都无比认真 ， ，，，，，绝对不会搪塞 。 。。 。。。。既然是为上天而做 ， ，，，，，怎么能搪塞了事呢？？？？？？？他们用最虔敬的心做好品质 ， ，，，，，为更多人带去温暖、带去好的质量、好的服务、好的价值与效果 。 。。 。。。。胖东来也是云云 。 。。 。。。。虽然我们基础很弱 ， ，，，，，但我们始终坚守真诚向善 ， ，，，，，坚持对人好 ， ，，，，，起劲把商品做好 。 。。 。。。。哪怕我们能力有限 ， ，，，，，也始终抱着坚定的信心 ， ，，，，，一步一步往前走 。 。。 。。。。我着实不是一个一门心思只做企业的人 ， ，，，，，我骨子里特殊喜欢玩 。 。。 。。。。但运营胖东来 ， ，，，，，我更多的是把这套底层的原理转达给团队 ， ，，，，，让各人朝着统一个目的去做 。 。。 。。。。恰恰是这套质朴的原理 ， ，，，，，让胖东来这么多门店、这么多部分 ， ，，，，，都能秉持统一个理念 ， ，，，，，走到今天 ， ，，，，，并且越做越好 。 。。 。。。。我们虽然起步时并不专业 ， ，，，，，但正是这份真诚和清晰的目的 ， ，，，，，让我们的品质和专业度 ， ，，，，，一直朝着优美的偏向一直前进 。 。。 。。。。尤其是近两年 ， ，，，，，我们越发坚定了一个目的：要做超市行业的样板 ， ，，，，，做整个行业的标杆 ， ，，，，，供各人旅行学习 。 。。 。。。。2.做企业的最终初心：企业是载体 ， ，，，，，让更多人活出生命的优美以前我做企业 ， ，，，，，焦点使命着实是研究文化 ， ，，，，，研究我们该怎么看待恋爱、怎么看待孩子、怎么看待教育、怎么看待家庭 ， ，，，，，研究怎么让每一小我私家都明确 ， ，，，，，什么是优美的生涯、什么是幸福的生涯 ， ，，，，，幸福生涯的指标是什么 。 。。 。。。。我想让各人都明确这些原理 ， ，，，，，真正活在幸福的状态里 。 。。 。。。。而做企业 ， ，，，，，只是我的辅助手段：我想把企业做好 ， ，，，，，把这些理念落着实企业运营中 ， ，，，，，让它实着实在地泛起出来 。 。。 。。。。我想让更多人、更多企业看到 ， ，，，，，人应该怎么活 ， ，，，，，怎么走出痛苦、纠结、约束与灾祸的生命状态 ， ，，，，，活出更优美的样子 。 。。 。。。。就是这样一个质朴的理念 ， ，，，，，让胖东来这个普通俗通的团队 ， ，，，，，走到了今天 。 。。 。。。。胖东来的高管 ， ，，，，，50%以上都是初中结业 ， ，，，，，但就是这些通俗人 ， ，，，，，依然能从通俗的岗位上 ， ，，，，，走向醒觉、走向高尚、走向专业 ， ，，，，，酿成像首脑一样 ， ，，，，，全身散发着精神光线的人 。 。。 。。。。他们能自信地向导团队走向优美 ， ，，，，，释放更多的能量 ， ，，，，，照亮更多企业 ， ，，，，，资助更多企业走向优美 ， ，，，，，活出友善的状态 ， ，，，，，最终让我们的国家更优美 ， ，，，，，以致让天下更优美 。 。。 。。。。从最初的懵懂状态 ， ，，，，，到头脑的觉悟与醒觉 ， ，，，，，再到专业能力的一直提升 ， ，，，，，我们始终用天下的眼光推动企业向好生长 。 。。 。。。。现在的胖东来 ， ，，，，，无论是人力资源管理、财务管理、清静管理 ， ，，，，，照旧门店设计、商品组织等各个环节 ， ，，，，，我们都去找天下上最顶尖的专业人士合作 。 。。 。。。。我一直跟团队说 ， ，，，，，我们要做就做天下的标杆 ， ，，，，，要选对偏向 ， ，，，，，围绕人类社会中最优异、最科学的智慧与要领 ， ，，，，，辅助企业往更好的偏向走 。 。。 。。。。3.胖东来不靠老板 ， ，，，，，靠理念、信仰与团队可能许多人不知道 ， ，，，，，现在胖东来的运营模式 ， ，，，，，是天下上最先进的企业运营模式之一 。 。。 。。。。它的焦点是什么？？？？？？？是团队 ， ，，，，，不是老板 。 。。 。。。。企业靠理念、靠信心、靠信仰、靠团队去运作 ， ，，，，，而不是靠某一小我私家 。 。。 。。。。只要我们坚定向善的信心 ， ，，，，，坚定造福人类、造福社会的初心 ， ，，，，，坚定把品质做好 ， ，，，，，把员工的生涯照顾好 ， ，，，，，让更多员工快乐地事情、快乐地生涯 ， ，，，，，让员工明确怎么看待孩子 ， ，，，，，让孩子康健、轻松地生长 ， ，，，，，让员工知道怎么看待老人 ， ，，，，，让老人能自力、自由、康健、自信地生涯 ， ，，，，，我们的企业就不会走偏 。 。。 。。。。我们逐步指导更多人 ， ，，，，，自由地舒展自己的生命 ， ，，，，，而不是背着责任的肩负负重前行 。 。。 。。。。现在的胖东来 ， ，，，，，真的是越来越好 ， ，，，，，这种好 ， ，，，，，不但是物质上的富足 ， ，，，，，更是我们以为自己活得有价值 。 。。 。。。。最最少对社会而言 ， ，，，，，我们做了真诚的事 ， ，，，，，我们对人好 ， ，，，，，把产品做好 ， ，，，，，推动了社会更康健、更清静、更幸福地生长 。 。。 。。。。我们自己有成绩感 ， ，，，，，事情状态也越来越科学 ， ，，，，，上班时间也在一直优化 ， ，，，，，事情的质量也越来越高 。 。。 。。。。真正的以人为本 ， ，，，，，是让制度有温度、可落地1.用薪酬与休假 ， ，，，，，把"对员工好"落到实处现在的胖东来 ， ，，，，，管理层基本都实现了双休 ， ，，，，，除了法定双休 ， ，，，，，每月尚有4天带薪休假 ， ，，，，，天天上班时间只有7个小时 。 。。 。。。�；；；；；； Ｏ虏阍惫な堑バ� ， ，，，，，天天事情6个多小时 ， ，，，，，平均每周事情时长在40到42个小时 ， ，，，，，每年尚有40天的带薪休假 。 。。 。。。。若是凭证8小时势情制换算 ， ，，，，，胖东来的员工全员都能实现双休 ， ，，，，，一年光双休就有104天假期 。 。。 。。。。再加上春节放假、年休假 ， ，，，，，我们员工的综合休假天数 ， ，，，，，一年能抵达145天 ， ，，，，，管理层的综合休假 ， ，，，，，更是能抵达一百六七十天 。 。。 。。。。收入方面 ， ，，，，，去年胖东来下层员工（不含管理层）的到手平均收入 ， ，，，，，抵达了9400元 。 。。 。。。。前一年 ， ，，，，，我们还做过一次全员民主意见征集：要不要每个月少拿1000元人为 ， ，，，，，每年增添20天休息时间 ， ，，，，，让整年休假抵达两个月 。 。。 。。。。最终的投票效果 ， ，，，，，80%的员工都不肯意 。 。。 。。。。他们算的是 ， ，，，，，少拿1000元 ， ，，，，，一年就少了12000元 ， ，，，，，休息一天相当于花500块 ， ，，，，，以为太贵了 。 。。 。。。。但我想告诉各人 ， ，，，，，胖东来员工一天的事情本钱 ， ，，，，，着实是1000元 ， ，，，，，只是员工自己不会算这笔账 。 。。 。。。。我始终以为 ， ，，，，，只有让员工真正去休假 ， ，，，，，去感受生涯 ， ，，，，，他们才华明确生命究竟该怎么活 。 。。 。。。。这比我讲一万句原理 ， ，，，，，比公司发再多的制度文件 ， ，，，，，都管用 。 。。 。。。。让他们亲自去做、去感受 ， ，，，，，他们才会名顿开：原来生涯还可以这样过 。 。。 。。。。我们就是用这样的方法 ， ，，，，，启发员工去追求优美生涯 ， ，，，，，而不是只靠空泛的讲原理 。 。。 。。。。我相信 ， ，，，，，现在员工一年40天的休假已经不算少了 ， ，，，，，未来若是能真正实现全员双休 ， ，，，，，在40天休假的基础上 ， ，，，，，再增添10天、20天的旅游假 ， ，，，，，各人的生命状态 ， ，，，，，一定会完全纷歧样 。 。。 。。。。2.谋划的底层逻辑：挣钱的最终目的 ， ，，，，，是为了幸福现在我们的员工 ， ，，，，，大多照旧古板的生涯方法：挣钱就是为了肩负责任 ， ，，，，，让孩子上勤学校、给孩子报种种培训班 。 。。 。。。。但我们逐步发明 ， ，，，，，让员工挣再多的钱 ， ，，，，，也未必能让他们获得幸福 。 。。 。。。。真正的幸福 ， ，，，，，是要让员工明确怎么看待孩子、怎么看待怙恃 。 。。 。。。。我们要让员工明确：挣钱是为了什么？？？？？？？若是不是为了幸福 ， ，，，，，你挣钱干嘛？？？？？？？若是挣钱只是为了背认真任 ， ，，，，，那实质上 ， ，，，，，是你不信任你的孩子 ， ，，，，，不信任你的怙恃 。 。。 。。。。你太过的支付 ， ，，，，，剥夺了孩子磨炼、生长、自力生涯的机会 。 。。 。。。。最终的效果 ， ，，，，，就是你耗尽了自己的心血 ， ，，，，，延伸了孩子的生长 ， ，，，，，甚至危险了孩子 ， ，，，，，自己也活得无比辛勤 。 。。 。。。。这种方法 ， ，，，，，自己就是不科学的 。 。。 。。。。以是我们一直在指导员工：首先要活好你自己 。 。。 。。。。胖东来运营这二十多年 ， ，，，，，前些年我们基础没想过刻意扩张 ， ，，，，，每年挣的钱 ， ，，，，，基本都分给了团队 ， ，，，，，就算其时公司现金不敷 ， ，，，，，也会先打欠条 ， ，，，，，等有现金了连忙兑现 。 。。 。。。。这种状态 ， ，，，，，一直一连到2019年 。 。。 。。。。2019年 ， ，，，，，我们决议要做一个超市行业的样板 ， ，，，，，供海内的企业家学衔拷寮 ， ，，，，，以是从那之后 ， ，，，，，我们就没有再给全员分红 ， ，，，，，把资金都投入到了样板打造上 。 。。 。。。。3.做企业的焦点：先懂怎么活 ， ，，，，，再谈怎么做企业说来说去 ， ，，，，，我做所有事的焦点 ， ，，，，，都是希望员工能获得幸福 。 。。 。。。。但说真话 ， ，，，，，我带了团队几十年 ， ，，，，，真的没几小我私家 ， ，，，，，能完全懂我这份真诚 。 。。 。。。。我明确这些原理 ， ，，，，，以是希望各人都能少走弯路 ， ，，，，，有时间比家长对孩子的期待还要多 ， ，，，，，就是希望各人都能过得优美 。 。。 。。。。二十多年前 ， ，，，，，我就跟许多企业家讲这些原理 ， ，，，，，可现在他们照旧过得这么辛勤 。 。。 。。。。这二十多年里 ， ，，，，，我们胖东来就算没做到完全的自由 ， ，，，，，最最少也不像各人这么辛勤 ， ，，，，，我至少尚有一半的时间 ， ，，，，，能为自己而活 。 。。 。。。。虽然 ， ，，，，，为了转达这些理念 ， ，，，，，我也受了许多委屈 ， ，，，，，许多误解 ， ，，，，，但我能明确各人 。 。。 。。。。事实各人的头脑方法 ， ，，，，，还没抵达这个层面 ， ，，，，，这很正常 。 。。 。。。。现在许多企业家 ， ，，，，，接触胖东来久了 ， ，，，，，确实给员工涨了人为 ， ，，，，，那你们的团队是不是轻松了许多？？？？？？？你们自己当老板的 ， ，，，，，是不是也轻松了许多？？？？？？？有人以为转变不大 ， ，，，，，焦点缘故原由 ， ，，，，，照旧你没有真正明确 ， ，，，，，依然在一味地追求利益 。 。。 。。。。我跟各人重复讲分派制度、讲分派要领 ， ，，，，，讲得我自己都以为俗了 ， ，，，，，没热情了 。 。。 。。。。我更想跟各人讲 ， ，，，，，你要怎么活 ， ，，，，，要怎么做老板 ， ，，，，，怎么做管理层 ， ，，，，，怎么做家长 ， ，，，，，怎么做一个有智慧、懂科学的人 。 。。 。。。。我们的怙恃大多都七八十岁了 ， ，，，，，我们该怎么用自己的智慧 ， ，，，，，让怙恃的晚年过得更幸福？？？？？？？该怎么让我们的孩子轻松生长？？？？？？？该怎么让自己轻松地享受生命的优美？？？？？？？该怎么让我们的企业 ， ，，，，，更康健、更清静、更专业地为社会创造优美 ， ，，，，，真正体现出我们企业家的价值、能量与智慧？？？？？？？我太想让各人都明确这种做企业的方法了 。 。。 。。。。在这个基础上 ， ，，，，，你再去睁开你的个性 ， ，，，，，去创造属于你的价值 。 。。 。。。。让文化落地 ， ，，，，，用制度维护员工的尊严1.用制度守护员工尊严我说再多 ， ，，，，，焦点照旧希望各人明确：想让自己幸福 ， ，，，，，光靠起劲是没用的 。 。。 。。。。你得先懂 ， ，，，，，懂什么是幸福 ， ，，，，，懂获得幸福的要领 。 。。 。。。。在胖东来 ， ，，，，，我们围绕企业文化 ， ，，，，，制订了专门的生命手册、幸福手册 ， ，，，，，就是想让各人明确 ， ，，，，，该怎么做人、怎么做事 ， ，，，，，怎么看待自己、看待家人、看待情绪 ， ，，，，，怎么处置惩罚生涯里的方方面面 。 。。 。。。。我们始终在国家执法的基础上 ， ，，，，，把执法条文更好地落地 ， ，，，，，去包管每一小我私家的权力 ， ，，，，，包管每一小我私家的尊严 ， ，，，，，让每小我私家都能自信
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作者：玩家攻略
作者简介:善于写短篇小说与情绪日志 ， ，，，，，作品语言优美、情绪真挚 ， ，，，，，是读者心中的“文字共识者” 。 。。 。。。。
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